A atitude de um gestor em relação à sua equipe pode ter grande influência na motivação geral – e, consequentemente, na rotatividade dos funcionários da empresa. Segundo especialistas, uma das atribuições mais esperadas de um líder, hoje, é estimular o aperfeiçoamento dos profissionais. Segundo o consultor Roger L. Martin, autor do livro “A New Way to Think”, não levar essa missão a sério é um dos maiores erros da liderança, bem como não ser receptivo a novas ideias ou perspectivas.
De Ana Prado, da redação do LinkedIn Notícias
Várias pesquisas no Brasil e no mundo mostram que as pessoas estão repensando o lugar que o trabalho ocupa em sua vida, preferindo um emprego que lhes proporcione não apenas o sustento, mas também desenvolvimento e propósito. Nesse contexto, uma reportagem da Você RH mostra que a atitude das lideranças pode influenciar muito na decisão dos funcionários de ficar ou sair de uma empresa. Entre os principais erros que costumam desmotivar a equipe está descartar novas ideias sem sequer considerá-las. “[Pessoas talentosas] acreditam que estão trazendo perspectivas diferentes e querem, pelo menos, sentir que estão sendo ouvidas”, diz o texto. Bloquear o desenvolvimento dos profissionais e não reconhecer e celebrar vitórias também estão na lista.
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