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Ricardo Amorim via LinkedIn
Desde as eleições, Lula atacou o teto de gastos, aumentou significativamente os gastos públicos e revogou 8 processos de privatizações de estatais e o impedimento de indicação de políticos para diretorias das estatais. Aumento de preocupações com a solvência brasileira e fragilização das fizeram as cerca de 400 empresas brasileiras cotadas na B3 perderem R$546 bilhões de valor de mercado desde as eleições. Imagine só a destruição total de valor para as 20 milhões de empresas que temos no país.
Economista mais influente do Brasil de acordo com a Forbes, maior influenciador brasileiro no LinkedIn e ganhador do Prêmio iBest de Economia e Negócios.
De Rian Damasceno, da redação do LinkedIn Notícias
Investir em políticas de diversidade e inclusão etária é capaz de aprimorar a produtividade e criatividade dos times. Isso porque visões diferentes oferecem mais chances de encontrar saídas para problemas. Stefan Ligocki, especialista em Mercado da Longevidade, explica que o preconceito de idade atinge os profissionais +40, vistos como desatualizados, e os mais jovens, considerados imaturos. Para quebrar esses estereótipos e garantir o melhor funcionamento e diversidade nas companhias, ele sugere que a intergeracionalidade dos times e conversas sobre etarismo sejam prioridades de gestores e líderes.
“É importante lembrar que não se muda uma cultura
“da noite para o dia“. Promover, por exemplo, uma palestra sobre a importância
da diversidade e inclusão etária nas empresas (...) é apenas o ponto de partida
para mudar a mentalidade dos colaboradores”
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