LinkedIn | Inclusão etária: por que e por onde começar?

De Rian Damasceno, da redação do LinkedIn Notícias

Investir em políticas de diversidade e inclusão etária é capaz de aprimorar a produtividade e criatividade dos times. Isso porque visões diferentes oferecem mais chances de encontrar saídas para problemas. Stefan Ligocki, especialista em Mercado da Longevidade, explica que o preconceito de idade atinge os profissionais +40, vistos como desatualizados, e os mais jovens, considerados imaturos. Para quebrar esses estereótipos e garantir o melhor funcionamento e diversidade nas companhias, ele sugere que a intergeracionalidade dos times e conversas sobre etarismo sejam prioridades de gestores e líderes.

“É importante lembrar que não se muda uma cultura “da noite para o dia“. Promover, por exemplo, uma palestra sobre a importância da diversidade e inclusão etária nas empresas (...) é apenas o ponto de partida para mudar a mentalidade dos colaboradores”